最近，在今天的头条新闻中，tiktok公司字节跳动正式宣布了员工护理计划的升级：增加加：「家庭关爱假」，每年10个工作日，可用于家人生病需要陪护的场景；改善「全薪病假」天数，同时扩大覆盖场景，如体检、接种疫苗、参加社会公益捐赠需要休息恢复的场景。

　　在这个互联网行业，在裁员的环境中，字节跳动也可以为员工的福利树立榜样。毕竟，只有通过提高员工的幸福感和归属感，员工才能更有效地为企业工作。企业和员工之间的关系应该是相互的成就，而不是管理和管理之间的简单关系。这种模式决定了一个企业能走多远。除了让员工感受到公司的关心外，字节跳动还可以吸引更多的外部“高手”加入。