为了提高员工福利，提高员工稳定性，提高对公司的归属感，公司还将根据自身情况指定一些福利假期。

　　几天前，互联网工厂字节跳动升级了员工关怀，带来了更人性化的假期福利，字节跳动增加了新的字节跳动“家庭关怀假”每年新增10个工作日，可用于父母/配偶、配偶、子女生病需要照顾的场景。

　　同时，升级也有所改善“全薪病假”天数从之前的半年4个工作日改为全年12个工作日，丧假也比以前多了2个工作日。

　　据了解，去年8月有报道称，字节跳动已正式取消多年的实施“大小周”工作制，从此开始了周末的生活，需要加班的团队和个人也需要提前申请。

　　恢复正常的双休工作制度，让长期加班的互联网工人得到一些自己的休息机会。

　　不过，字节跳动取消了大小周制度，也有不少员工透露：如果取消大小周，他们每年损失10万元的收入，“我加入了字节，这部分收入是在工资总承包中计算的”。