最近，微软中国宣布将增加在中国的招聘。北京、上海和苏州三个公园继续增加对人才、科研、教育和生态的投资。进入中国30年后，微软将在中国拥有1万多名员工。为什么外国公司在中国增加了人才招聘？

　　微软在美国“暂缓”了Windows，Office以及Teams招聘。并通过对某些人员的重组“优化”但是影响不到全球18万员工的1%，换句话说，裁员幅度小于1800人。

　　然而，与微软中国相比，微软拥有9000多名员工，目标超过10000名。微软在全球和中国的态度完全不同。在这一巨大差异的背后，它肯定不仅仅是微软官方新闻所说的“吸纳更多本土优秀创新人才，充分发挥中国本土创造力”这么简单。

　　根据财务报告，微软2022财年净利润为727.38亿美元，较2021财年的612.71亿美元增长19%；微软2022财年调整后净利润为694.47亿美元，与2021财年606.51亿美元相比增长15%，不计入汇率变化的影响为同比增长16%。

　　尽管这一财务数据与华尔街预期的差距很小，但在华尔街，无论是收入、利润还是净利润，微软021财年有所增长，企业净利润超过700亿美元，这表明微软有足够的实力扩大其领土。

　　虽然同属IT，但微软与互联网还有一段距离。这也使得微软受到的影响或影响不大，但国内互联网制造商则不同，影响相对较大。他们一个接一个地裁员，甚至有一个新词：开放式节流。

　　微软此时大规模扩张，显然看到了这些大型工厂的高级人才流出。在微软中国的员工结构中，80%是工程师和技术人员，这基本上与大型工厂流出的人员相匹配。他们拥有世界级的代码质量，这正是微软所需要的。

　　而且和互联网厂商相比，微软的工资可能没有那么夸张，但绝对不低。作为中国的外企，微软严格遵守当地劳动法规，没有996……这种关心人本身的环境，是大厂无法给予的。

　　优秀的人才是微软在中国增加投资的根本原因。在世界各地的软件工程领域，中国的程序员代码交付质量是首屈一指的，这也是硅谷大量的印度CEO这个强大的背景(包括微软(CEO纳德亚也是印度人)，这仍然增加了在中国招聘的原因。在中国，我们可以以较低的人力资源成本获得一流的软件工程师。包括研发人员在内，微软亚洲研究所在中国，从微软小冰领导了大量一流的技术创新，Cortana到SkypeTranslator，微软亚洲研究院为微软全球贡献了大量一流的技术成果。

　　另一方面，中国巨大的市场是微软最大的动力。以云计算，AI以新的技术形式为代表，微软在中国有着巨大的业务增长空间，这是传统的windows，Office这是微软在中国传统业务的重中之重，微软现在专注于零售、医疗、制造和汽车等领域。通过赋能智能，微软希望抓住中国这些快速增长的领域。微软这两天任命原来的中国微软总裁是有原因的，所以微软在中国扩军也就不足为奇了。

　　微软只是中国许多外国企业之一。它的行业和地位都有其自身的特殊性。在新冠肺炎引发的全球经济衰退中，中国市场上逆势扩张的企业并不多，但微软无疑是一个榜样，代表着对中国市场和中国人才的信心。